许嵩 何曼婷

1.曹德旺
2.福耀
3.涨工资
4.福耀玻璃
5.工资

说起

曹德旺

，他不仅是一位国内知名的企业家，又是一位受人尊重的慈善家。资料显示，曹德旺所在的

福耀

集团主要是以生产汽车玻璃为主，在国内外占有很大一块市场份额，深受汽车制造厂家的欢迎。目前，福耀集团不仅在国内多地有工厂，而且还在国外开有企业，已经成为一家跨国集团。而曹德旺本人则乐善好施，多年以来他为社会捐出了大量财富。

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最近，曹德旺又开始捐钱了，一下子捐了160个亿，这可不是一笔小数字。而面对曹德旺回报社会的善举，福耀集团的员工们却不乐意了。很多人表示：曹德旺宁愿捐出160亿，也不愿意给自家员工

涨

工资

。资料显示，福耀集团的平均工资是7271元，其中有40%以上的人工资收入在4000-6000元之间，25%的人工资收入在6000-8000元之间。这样的工资在制造行业中还算是不错的了。

而针对福耀集团员工的不满，曹德旺作出了正面回应，他表示：之所以不给企业职工涨工资，主要是担心影响到市场平衡，这样会不利于市场的发展，这不是我慈善的初衷，我做慈善是为了贡献社会，为了回报社会，而不是去影响到国家经济发展。

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曹德旺的意思是，如果他给职工涨工资，把福耀集团员工的工资涨上去了，届时很多人都会来福耀集团应聘，而其他制造企业为了吸引到人才，也会跟着涨工资，这样并不利于企业和社会长远的发展。

而我们认为，曹德旺不给

福耀玻璃

员工涨工资的原因，主要有三大因素：第一，目前福耀集团给员工的薪酬水平，虽然不能与高新科技企业相比，这样的工资水平在传统生产企业当中并不算低。

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在曹德旺看来，福耀集团毕竟是一个生产汽车玻璃的制造企业，又不是高新科技企业，员工能达到这个工资水平就算不错了。所以，员工应该感恩福耀集团提供的就业机会，而不是一味埋怨自己工资低，要求提高自己的工资待遇。

第二，曹德旺深知现在生产制造企业生存艰难，利润空间也因原材料、用工、租金等成本上升，而受到大幅挤压。如果曹德旺给员工都涨了工资，那么大家都想跑到福耀集团这样的企业来求职，而其他生产企业为了招聘到相关人才，也只能是跟在后面涨工资，届时制造企业生存的压力就更大了。为了不给其他制造企业增加麻烦，让他们有一个喘息的机会。所以，曹德旺是不愿意给自己员工涨工资的。

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第三，通常职工薪水是上涨容易下降就难了，如果曹德旺给福耀集团的员工普调工资，虽然大家收入都涨上去了，但是福耀玻璃的用工成本就大幅上升，企业的利润空间就会减少，产品的竞争力也会下降。

同时，企业给职工涨了薪水之后，万一将来企业效益不好了，很可能不得不采取裁员降薪的方式，这么做就不好看了，也会挫伤职工的积极性。所以，作为制造企业的老板，曹德旺宁愿给少涨工资，或者不涨工资，这样也有利于福耀集团的可持续发展。

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近日，曹德旺捐出160亿善款回报社会，对此很多员工表达不满，为什么曹老板宁捐160万，而不给我们员工涨工资呢？对此，曹德旺做出了正面回应。而我们则认为，很多话曹德旺是不能明说的，他不给员工涨工资有3个方面考量：

1、福耀集团给员工的薪酬水平并不低，你不能拿高新科技企业的薪酬来做比较；2、现在生产制造企业日子都难过，如果福耀集团给员工涨薪，其他企业被迫跟进，那制造企业日子会更难过；3、曹德旺并不想增加企业的生产成本，这样会降低福耀玻璃的市场竞争力。此外，职工薪水上涨容易，下调就没那么容易，会影响员工积极性。

发布于：上海

《许嵩 何曼婷》

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1.退休
2.退休金
3.醫院

跟大家說個“熱”知識：

今年應該是近十年來，公務員最容易上岸的一年。

為什麼？

因為23年公務員招考，中央機關及直屬機構招了3.71萬人，省考招了14.3萬，合計18.01萬，相較於2022年擴招了17%。而有的省市，甚至達到了60%。

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圖源：網絡

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這還隻是公務員，不包括事業編，教師，有的省份還把公務員報考年齡直接放寬到了40歲！

說實話，看到這個新聞我真有點吃驚：

畢竟2022年各省份的財政赤字，已經到了空前的地步。

那為什麼要瘋狂招人呢？

除了專家分析的提升公務人員的職業化和專業化水平，促進年輕人就業和落後地區經濟發展的原因外，我還注意到一個真相：

從2023年開始，中國將迎來為期10年的

退休

潮！

眾所周知，中國的第二次人口高峰是從1963年到1973年，這10年時間共出生了近2.6億人，他們也是為中國的迅速崛起承擔中堅力量的一群人。

而未來10年，也就是從2023-2033，他們會湧入退休市場。

這其間，當然也包含了大量的公務人員，很多崗位出現大量空缺。所以，哪怕出現財政赤字，但為了補充突然空出來的大量的崗位，很多政府還是選擇了擴招。

而可以預見的是，這一輪公務員退休潮，將會帶來不少的挑戰。

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如果要問我們打死都不願去的地方，一定有

醫院

。

但今年過年回家發生的一件事，還真打破了我的認知。

我遠房的一個大爺，退休前在我們當地是處級幹部，一路還算穩當，退休後在老家也算自得其樂。結果去年冬天的時候因為新冠轉肺炎，在醫院住了小半個月。

回家探望他時，我才第一次知道，原來在人滿為患的三甲醫院長長的走廊的盡頭，還有一塊如此安靜，高檔的高幹病房，跟外麵的嘈雜簡直形成了鮮明的對比。

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更讓我吃驚的在後麵。

我跟另一個病床的阿姨聊天，才知道，其實她早就可以出院了，但因為老伴兒走了，孩子們都在國外，一到過年家裏更顯的冷清，她就在這裏“續房”，因為這裏醫生護士還能和她聊聊天，和隔壁床拉拉家常。

這是阿姨這幾年的常規操作，隻是今年，比較特殊。

護士已經好幾次委婉地提醒她，病好了，可以出院了，但她一想到回去那個冷清的家，還是覺得在醫院舒服，尤其是設備，條件齊全的高幹病房。

而阿姨之所以能這麼任性，很大一部分原因是因為：

按照當地退休老幹部的待遇，她在醫院期間的一切費用可以全額報銷，住院還有補貼......

雖然我知道，這隻是極少數退休老幹部的狀況，但和外麵同樣有病痛卻因沒有床位隻能睡在地上的老人相比，心態還是有點失衡了。

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去年有一個讓人哭笑不得的熱搜，估計不少人還記得：

三代同堂，有工作的孫子，工資竟然是家裏收入最低的。

孫子因為經濟不景氣，在當地隻能找到3000元左右的工作，而爸爸媽媽的

退休金

是四五千左右／人，爺爺奶奶更是6000+／人。

這種情況，在遍地是國企，體製內工作一輩子的小城市，太常見了。

之前在文章《》裏講過，在退休金市場，公務員退休和普通人退休也是有壁的。

公務員退休，一般可以拿到退休前收入的85%以上，但普通人退休，替代率下降到40%左右。

也就是說同樣是一萬元的收入，公務員退休後還能拿八九千的退休金，該怎麼浪就怎麼浪，但普通人到手4000，別說浪了，吃喝拉撒都要精打細算了。

這麼一算，加上醫療資源，一個體製內人員的退休成本幾乎是體製外人員的三倍。

當大量公務人員退休時，財政能不慌麼......

那為啥在未富先老，養老壓力如此之大的現在，同樣兢兢業業為國家奮鬥了幾十年，人與人退休後的差距咋還這麼大捏。

那咱們就不得不提，我們的退休製度了。

我們國家在建國伊始，沿用的是蘇聯老大哥的社保福利製度。企業職工和公職人員采用的是兩種退休金待遇，公職人員的養老待遇遠高於企業職工。

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圖源：網絡

雖然後麵幾經變革，直到2014年徹底取消養老金待遇多軌並行的情況，退休金實現了並軌。

但為了讓退休製度變革軟著陸，國家采用的是經常聽到的“老人老辦法，中人中待遇，新人新辦法”的退休金變革。

所以，在2014年前就退休的老人，拿到的依然是並軌前替代率高達85%以上的退休金。

而即便2014年退休後的公務員，依然有15年過渡期，也就是說在2029年以前，他們還是會沿用之前的退休製度。

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所以，這一波退休大潮湧來時，養老金的支出將麵臨大幅度的增加，壓力可想而知。

寫到這兒，我不由得聯想到為啥延遲退休會在今年提出了，因為再不延遲，這湧入退休市場的2.6億老人的退休金，可能也會出現赤字了。

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不過，公務員退休待遇高，可不僅僅是中國。

放眼望去，在世界範圍內，公務員退休造成的財政壓力，都是讓政府頭疼的問題。

而且，時間也比我們提前，畢竟大部分發達國家，都在上世紀就已經進入了老齡化時代。

日本

說到延遲退休，老齡化壓力，日本絕對是一個繞不過去的國家。

誰讓他擁有全世界第一長的壽命呢。

我們提出65歲退休是在2023年，但你知道嗎？日本在1990年就修訂法案，“鼓勵”工作到65歲了，在2000年，還頒布了《就業對策法》，規定企業在招聘時不能設置年齡標準，如果設置年齡門檻必須陳述充分的理由；企業如果辭退高齡員工，也需要采取措施幫助失業員工再就業。

這點比咱們國內“65歲退休，35歲失業”的局麵要好多了。

最近，據聽說的不可靠消息：日本又要在退休年齡上下功夫了，這次，他們把官方退休年齡延長到了70歲。

真的是“退而不休，工作至死”啊。

美國

美國算是最早實施漸進式延遲退休的國家了。早在1983年就落實了65歲退休的政策，而且不分性別，男女都在這個年齡退休。

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不過，美國在嚴格的退休年齡要求的背後，還是開了一個小口子：

65歲退休可以領全額退休金，如果早退，也可以，但就是退休金得打折。

比如說提前5年左右，退休金少拿30%。當然，如果申請繼續為國家做貢獻，退休金也會多領，但最多不超過5年。

法國

就在上個月，我們頒布延遲退休政策國內一片沸騰時，號稱浪漫之都的法國已經搞起了遊行。原因也無外乎，馬克龍要改革退休係統，延遲到65歲退休，而且要從今年夏天執行。

馬克龍之所以這麼著急改革退休也是因為：國家花在保障公務員日後退休生活上的錢，幾乎與他們還在崗位時一樣多。甚至在很多公共部門的支出中，部門內部的養老金支出占到1/3左右。

看來，飽受公務員養老金高的壓力的國家，不止中國一個。

德國

其實，和很多高福利的歐洲國家一樣，德國也飽受養老金的困擾。隨著老齡化和少子化的並行，每個德國公民領取養老金的時長在不斷增加，包括每100個公民供養老年人的數量，也在增加。德雇主協會總會主席在去年十月聲稱：再不改革，德國養老金製度將在5年內崩潰。

不過目前，德國政府還沒有改革退休金製度的打算。

因為他們的退休年齡，同樣也早早的是65歲了。

看了這麼多發達國家的公務員退休金困境後，我有種“前人栽樹，後人乘涼；前人砍樹，後人遭殃”的感覺。

今時今日的公務員製度截止到現在給各個國家的養老金帶來的壓力，我想，製度發起者也沒有預料到。

不過，每代人都有每代人的壓力，我們這一代享受了這幾十年的高速發展的福利，必然也要承擔在經濟高速發展下帶來的係統性的社會巨變。

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圖源：網絡

而老齡化，就是高速發展下帶來的必然結果。

但正如托尼羅賓斯所說：“我們的生活是由兩種力量塑造的：痛苦和快樂。要麼是你在逃避痛苦，要麼是你對所做的一切感到快樂。”

如果無法逃避，那就理性麵對吧。

至少，相較於那些早早步入老齡化的發達國家來說，我們還可以摸著石頭過河，借鑒經驗，提前布局。至於能不能接住這個難題，就要看我們後續的步伐了。

作者：靜紅